性別對生涯發展之影響

影響生涯發展的重要因素－性別

•請問：當男性或女性很重要嗎？
•請問：性別有對你造成什麼困擾？
•想一想：成長環境對性別有何影響？
•性別如何影響個人的成長？性別與家庭分工、職業取向、教育學習以及更多。。。

性別與工作歧視-國際勞工組織(ILO)對於性別平等的主張

•明示或默示區分男女，對一方或他方造成不利之結果，即屬對性別之歧視。雖然在絕大多數的情形，特別是間接歧視，總是不利於婦女，不過在此所要保護的對象，包括男女雙方。歧視性別，尚包括因以下各種情形所產生的歧視對待：身分、婚姻狀態、或家庭的特殊處境（尤其是涉及到受撫養家屬的責任）、懷孕、以及分娩。上述的區分本身並非歧視，只有當這些區分方式，對某一性別的個人形成要求或條件，卻對另一性別的人不會有所影響，才構成歧視。以懷孕和分娩為區別方式的作法是一種歧視性措施，因為就定義上而言，這種區分只會對婦女有所影響。「性騷擾」或「性挑逗」也是基於性別因素的特殊歧視型態，這類歧視已逐漸引起各方的重視。

國勞公約第100號-同值同酬

•何謂報酬平等？採取廣義的報酬認定；舉凡正式薪資、額外給付與福利（例如制服、住房、旅行津貼等），以及年資的認定（確保女性不因生產或養育而不能累積年資）。
•何謂同工同酬？
•何謂同值同酬？根據工作評價；因為性別區隔就業市場，因此應有一套評估方法，衡量不同職業內涵的職業活動。

國勞公約第111號的規定

所有人就以下之情形，應不受歧視地享有機會平等，並獲得平等對待:
(i) 接受職業輔導與安置服務；
(ii) 個人依其能力符合訓練與受僱之條件時，可進入其所選擇之
訓練與工作；
(iii) 依個人人格特質、經驗、能力與努力而決定其職位之升遷；
(iv) 職位之保障；
(v) 同值工作之報酬；
(vi) 勞動條件；包括工作時數、休息時間、給薪年假、職業安全
與職業健康措施、社會安全制度與社會福利措施、以及與工
作相關之給付。